Text copied to clipboard!
Título
Text copied to clipboard!Líder Sênior de Aquisição de Talentos
Descrição
Text copied to clipboard!
Estamos à procura de um Líder Sênior de Aquisição de Talentos para integrar nossa equipe de Recursos Humanos. Este profissional será responsável por desenvolver, implementar e supervisionar estratégias de recrutamento e seleção, garantindo a atração dos melhores talentos do mercado para a organização. O Líder Sênior de Aquisição de Talentos atuará de forma estratégica, colaborando com gestores de diferentes áreas para entender as necessidades de contratação e promover processos seletivos eficientes, inovadores e alinhados à cultura da empresa.
Além de liderar a equipe de recrutamento, este profissional deverá analisar indicadores de desempenho, propor melhorias contínuas nos processos, utilizar ferramentas tecnológicas e metodologias modernas de hunting, employer branding e experiência do candidato. Será fundamental manter-se atualizado sobre tendências do mercado de trabalho, diversidade e inclusão, além de garantir o cumprimento das políticas internas e legislações vigentes.
O Líder Sênior de Aquisição de Talentos também será responsável por desenvolver parcerias estratégicas com universidades, consultorias e plataformas de recrutamento, além de representar a empresa em eventos e feiras de carreira. Espera-se que este profissional tenha forte capacidade de comunicação, liderança, visão analítica e habilidade para trabalhar sob pressão, gerenciando múltiplas demandas simultaneamente.
Se você é apaixonado por pessoas, inovação e deseja contribuir para o crescimento sustentável da empresa por meio da atração de profissionais de alto desempenho, esta vaga é para você!
Responsabilidades
Text copied to clipboard!- Desenvolver e implementar estratégias de aquisição de talentos.
- Liderar e motivar a equipe de recrutamento.
- Gerenciar processos seletivos de ponta a ponta.
- Analisar indicadores e propor melhorias nos processos.
- Promover ações de employer branding.
- Estabelecer parcerias com universidades e consultorias.
- Garantir a experiência positiva dos candidatos.
- Acompanhar tendências de mercado e inovação em recrutamento.
- Assegurar a diversidade e inclusão nos processos seletivos.
- Representar a empresa em eventos e feiras de carreira.
- Cumprir políticas internas e legislações trabalhistas.
- Reportar resultados e status dos processos à diretoria.
Requisitos
Text copied to clipboard!- Formação superior em Recursos Humanos, Psicologia, Administração ou áreas correlatas.
- Experiência comprovada em recrutamento e seleção.
- Vivência em posições de liderança.
- Conhecimento em ferramentas de hunting e plataformas de recrutamento.
- Habilidade em análise de indicadores e métricas de RH.
- Excelentes habilidades de comunicação e negociação.
- Capacidade de trabalhar sob pressão e gerenciar múltiplas demandas.
- Conhecimento sobre diversidade e inclusão.
- Inglês intermediário ou avançado será um diferencial.
- Proatividade e foco em resultados.
- Atualização constante sobre tendências do mercado de trabalho.
- Disponibilidade para viagens eventuais.
Perguntas potenciais de entrevista
Text copied to clipboard!- Conte sobre sua experiência liderando equipes de recrutamento.
- Quais estratégias você utiliza para atrair talentos de alta performance?
- Como você garante diversidade e inclusão nos processos seletivos?
- Descreva um desafio que enfrentou em recrutamento e como solucionou.
- Quais ferramentas tecnológicas você utiliza em processos de seleção?
- Como você mede o sucesso das suas estratégias de aquisição de talentos?
- Já participou de eventos ou feiras de carreira? Como foi sua atuação?
- Como lida com prazos apertados e múltiplas demandas?
- Quais ações de employer branding você já implementou?
- Como mantém-se atualizado sobre tendências de RH?
